1.根據(jù)現(xiàn)有項目及編制需求，制定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2.負(fù)責(zé)公司各項招聘活動的實施，協(xié)調(diào)跟進(jìn)招聘進(jìn)度；
3.結(jié)合公司實際情況和崗位配置，開發(fā)維護(hù)招聘渠道；
4.員工入離職材料搜集辦理；
5.每月員工考勤，薪酬績效核算；
6.培訓(xùn)新員工相關(guān)工作流程，公司規(guī)章制度等；
7.日常統(tǒng)計報表及協(xié)助公司項目結(jié)算等。
要求:熟悉人事六大板塊，有相關(guān)工作經(jīng)驗1-3年。有一定抗壓能力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。
薪資構(gòu)成：底薪+滿勤+績效
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